金凤凰家具属国产一线品牌。
深圳市金凤凰家具集团有限公司于20世纪90年代创办，公司经十来年的发展现已发展为大型跨国集团型企业，系专业的顶级酒店家具、顶级豪华家具制造商。
旗下拥有16大品牌的跨国集团型企业。金凤凰家具(国际)集团在全球共有员工近7000多人，其中深圳拥有6000多员工，江苏1000多员工。年总产值20亿元，其中酒店家具产值14个亿，民用家具产值6个亿。
已经组建专业酒店销售团队400多个，别墅家具品牌专卖店300多个。旗下拥有江苏占地1650亩亚洲地区单厂最大的酒店家具生产基地、深圳占地150亩的家具总部ABP基地。东莞市面积达26万平方米的家具产业工业园。
2. 酒店家具公司干什么的活
工程部负责酒店电力、电梯、空调、厨房制冷和各设备、给排水、电视音响、锅炉、BA系统、电信通讯等系统的运行管理、设备维修保养及酒店建筑装修设施的维护保养工作，是通过设备、设施的良好直接给宾客留下美好服务形象的部门，工程部的责任和使命是很重要的。 酒店集中了现代科学技术提供的最新设备，这些设施设备成为使现酒店豪华、气派、舒适、提供优质服务和环保节能的重要保障和必须。工程部的使命是绝对确保这些设施设备能正常良性运行，使客人在享受舒适、温暖、关爱、方便、安全、宾至如归的服务基础上，最大限度的作好能源消耗和成本控制，使酒店经济效益和社会效益达到双赢。
1，负责酒店电力、电梯、空调、给排水、锅炉、电视电话音响、BA系统、电信通讯等系统的运行管理及检修保养，保障达到最佳运行状态。
2，负责酒店厨房设备、洗涤设备、清洁设备的保养维修。
3，负责酒店康体娱乐中心设施设备的保养维修。
4，负责酒店内所有装修设施、家私家具的保养、维护、维修。
5，负责酒店门禁安保监控、消防设施设备的检修、保养。
3. 酒店家具有什么酒店家具包含的种类太多了。大致来说，分为固装和活动家具。固装包含:木饰面，门.门套.床背景等。活动家具有大多是卧房的床，床头柜，休闲桌椅，电视柜，衣柜，行李架，套房里面还有沙发茶床尾凳这些，餐厅的餐桌椅啊，户外的休闲椅休闲桌啊，大堂的休闲区的沙发茶几桌椅这些，你可以和设计师沟通需要的风格和家具。
4. 酒店家具行业二线品牌
欧伦图家具品牌官网是商城开设运营的在线店铺，所有展示商品与实物完全相符，欧伦图家具品牌官网严格执行七天无理由退换服务，提供正规发票，为您呈现不一样的服务；欧伦图家具品牌官网官方新品上线，更多新品等你来购！现如今已经占据大部分使用网上购物，其中的便捷性是为主大多人看重，亚洲是最大的综合性购物平台。已经拥有4亿多买家，10万多品牌商家，多种新型网络营销模式正在不断被开创。
5. 酒店家具定制厂家酒店家具可分为活动家具和固定家具两类。
酒店客房家具按照房间规格不同又分标准套房家具，商务套房家具，总统套房家具。这里着重讨论酒店家具中占比例最重的酒店客房家具。
1、活动家具： 指酒店内没有固定在墙体、地面的可移动的家具；即我们传统意义上的家具。一般由以下家具构成：酒店套床、梳妆台、床头柜、行李柜、电视柜、衣柜、休闲椅、茶几等构成。近些年由于液晶电视的普及，电视柜在高档酒店客房中出现的越来越少。
2、固定家具： 指酒店内，除掉活动家具外，所有木制并且与建筑主体紧密贴合的家具。木制天花造型板类、门及门套类、床头屏饰面、围身板类、窗帘盒类、踢脚线类、窗帘盒类、固定壁橱、酒水柜、迷你吧、洗手盆柜、毛巾架类、窗帘线类、风咀、风口类、天花线类、灯槽类。
酒店家具分类大全
1、按酒店家具装修风格划分：现代家具、后现代家具、欧式古典家具、美式家具、中式古典家具，新古典家具，新装饰家具、韩式田园家具、地中海家具。
2、按使用材料划分：玉石家具、实木家具、板式家具、软体家具、藤编家具、竹编家具、金属家具、钢木家具，及其他材料组合例如玻璃、大理石、陶瓷、无机矿物、纤维织物、树脂等。
3、按功能家具划分：办公家具、户外家具、客厅家具、卧室家具、书房家具、儿童家具、餐厅家具、卫浴家具、厨卫家具(设备)以及辅助家具等几类。
4、按家具结构划分：整装家具、拆装家具、折叠家具、 组合家具、连壁家具、悬吊家具。
5、按家具造型划分：普通家具、艺术家具。
6、按家具产品档次可分为：高档、中高档、中档、中低档、低档。
7、按家具产品的产地划分：可分为进口家具和国产家具，也就是国际品牌和国内品牌，国际品牌在上海、苏州比较多，但有些国际品牌也是在国内生产的。
8、按家具结构类型划分：框式家具、板式家具、软体家具等。
9、按家具摆放的不同空间划分：客厅：沙发、沙发椅、长(方)茶几、三人沙发或者单人、角几(放电话)、电视柜、酒柜、以及装饰柜过道：鞋柜、衣帽柜、玄关柜卧室：床、床头柜、榻、抱枕、衣柜、梳妆台、梳妆镜、挂衣架厨房：橱柜、吸油烟机、灶具、挂件、冰箱、微波炉、烤箱、餐具餐厅：餐桌、餐椅、餐边柜、角柜卫生间：洗脸盆、坐便器、淋浴屏、浴缸、花洒、墩布池、小便斗、手纸篓书房：书架、书桌椅、文件柜门厅：鞋柜、衣帽柜、雨伞架等。
6. 做酒店家具的家具厂盛世江南家具是二线品牌。
盛世江南家具厂成立于2003年。是一家个人独资企业，盛世江南红木家具厂法人是陈永军，主要面象全国市场，客户群为家具店、酒店、个人。公司经营模式为生产加工，不断提升企业的核心竞争力，使企业在发展中树立起良好的社会形象。主营范围：凭借专业的水平和成熟的技术。公司将始终坚持“质量上乘，信誉好”的宗旨，以科学的管理手段，雄厚的技术力量，将不断深化改革，创新机制，适应市场，全面发展。
7. 酒店家具是做什么的所谓酒店家具定制家具顾名思义，就是可以根据消费者自己心里的想法，根据整个酒店的风格和每个功能区的格局不同、专门量身定做的家具产品。
在设计家具时，我们首先要考虑的是家具大小跟摆放的位置现在很多家居户型的不规则不规范，所以在安装家具时经常会碰到不规则的墙面，尤其是那些墙面不垂直的转角、有梁有柱的位置更加不好摆放，但是，定制家具的好处是我们能够根据全屋空间布局进行设计制造，这样做出来的效果就是充分利用了有限的空间，提高了空间利用率。高端五星级家具定制与流水线上批量生产普通家具有很大差异，因为定制家具几乎每件都是不一样的，这样导致了每块木材或板材的出材率会有很大的出入。
定制高端五星级酒店家具就是家具企业在大规模生产的基础上，将每一位消费者都视为一个单独的细分市场,根据消费者自己的要求来设计生产制造消费者个人专属家具。其实，真正意义上的"定制家具"并不仅仅是家具样式的专属制作,而是涵盖设计与布置、制作工艺、物流配送、安装、售后服务等各方面的个性化定制。
此类定制服务在欧美和日本早已流行很多年，市场运作基本已经成熟。欧美发达国家对于定制家具而言，尤其是高档五星级酒店家具，应该提前为整板做好优化，要尽量保证最高的出材率，然后再合理精准地计算出每件家具实际使用的板材，根据最后确定的板材面积算出最后的价格。普通的成品家具在设计时相对的面向各个层面的群众，却很难满足一部分人的个性化需求，很多可能有这样的感觉明明一件家具摆在展厅里显得非常优美和谐，等搬到家里却黯然失色，不是尺寸与房屋空间大小不符，就是外形款式不符合整体装修风格，这种情况下定制家具就显得尤为重要。
一件家具的结构起到支撑与分割整件家具重量和格局的作用,所以其材质的属性与坚固程度将直接影响到家具可承受重量的大小以及使用寿命的长短。因此，近几年流行的个性化，可以满足消费者不同需求而生的高端定制家具，可以根据消费者一定的喜好和需要来设计、制造，并在设计中按顾客的意见进行一定的调整。有很多消费这可能会觉得定制五星级酒店家具木工差，而且原因可能是因为定制的产品质量要打折扣，其实实际情况不是这样的，定制的东西不仅不会差，反而因为这些家具是根据户型及客户需要定制而成，会变得更加合适、更加耐用。
所谓的木工差是因为有些不具备家具定制生产条件的小厂、小作坊，或者装修队，在机器和工艺上肯定远远达不到定制家具应有的水准、并且它们所使用的材料也是在不符合规定的情况下制造的产品。
五星级酒店家具定制是已经是作为一种专门的家具工程项目进行整体定制，家具工程项目指的是一种在承接星级酒店家具工程项目时与室内环境进行的配套设计，需要直接考虑室内功能与四周的环境融洽情况。这种家具工程项目的好处是可以一站式把酒店所有配套家具经行专属设计定制，省时省力，尽量选择大品牌有实力的高端品牌家具公司，因为这些公司已经有过很多成功星级酒店家具定制案例，拥有丰富的定制家具生产经验，这些不是一般的工厂所能做到的。
8. 酒店家具公司干什么的啊酒店质检指的是在人力资源部经理的领导下，负责在酒店内贯彻、组织监督、执行〈中华人民共和国国家标准旅游饭店星级的划分与考评〉和酒店的质量方针、质量目标；负责组织酒店工作（服务）程序、标准和管理规定，部门岗位责任制的制定、修订、解释工作以及管理工作；负责酒店工作（服务）质量的督导、检查、考核工作；在保持旧点优质服务、星级水平和满足宾客需求等方面，起到监督、保证作用；在为总经理管理决策提供有关服务质量的信息、数据和建议方面，起参谋助手的作用。 【工作内容】 1． 贯彻、落实总经理和人力资源部经理的各项工作指示、指令，负责本部门的领导工作，直接对人力资源部经理负责。 2． 以身作则，严格执行国家、行业、酒店的有关政策、法令、规章制度和标准。 3． 努力学习，熟悉业务，提高管理水平，不断提高、改进本部门的业务工作，保证完成本部门所担负的工作任务。 4． 负责制定、修订本部门的工作计划，并按工作计划进行工作安排。 5． 负责起草、制定、修订本部门各岗位的工作职责、程序、标准和本部门的规章制度。6． 负责本部门人员的素质教育工作，抓好部门人员的业务培训，不断提高本部门员工的政治、业务素质。 7． 负责定期召开本部门会议，协调关系，布置和总结工作，研究决定部门重大问题，表扬好人好事，批评不良现象，严明纪律。 8． 按时参加总经理和人力资源部经理主持的各种例会及专题会议，定期向人力资源部经理汇报本部门的工作情况，遇有重大问题须及时汇报。 9． 负责建立健全本部门的工作档案，审阅处理各种报表；督导、检查、考核酒店工作（服务）标准、管理制度和本部门岗位责任制的执行工作，认真贯彻按劳分配原则和员工奖惩标准。 10． 负责组织酒店工作（服务）程序、标准和管理规定、部门岗位责任制的制定、修订、解释工作以及管理工作，并协调、理顺其执行过程中的各项关系。 11． 参加质量检查，了解客人反映，调查、分析客人投诉并检查处理结果，全面掌握各部门的工作情况和酒店工作情况和酒店工作（服务）质量的状况，督导、检查酒店各部门工作（服务）质量综合检查、考核工作。 12． 负责组织、落实、督导、检查、考核酒店执行的〈中华人民共和国国家标准旅游饭店星级的划分与评定〉和推行的全面质量管理及工作建议。 13． 负责组织、准备星级饭店的年度质量复核工作及相关的重大接待任务。 14． 负责与酒店上级主管部门、酒店其他部门及同行业质量管理部门加强联系和沟通，建立良好的工作关系，加强信息交流。 15． 负责接待有关来访人员，处理有关的来信来访工作及客人向店外旅游投诉部门、新闻机构的投诉工作，发现问题及时向酒店领导请示、汇报。 16． 保证完成总经理和人力资源部经理临时交办的其他任务。
